به گزارش خبرآنلاین، به نقل از سیتنا، شرکتهایی مانند مایکروسافت، گوگل و آمازون با سرمایهگذاریهای گسترده در حوزه هوش مصنوعی، همزمان در حال بازنگری ساختار نیروی انسانی خود نیز هستند.
کارشناسان معتقدند که بسیاری از وظایف تکراری، بهویژه در حوزههایی مانند پشتیبانی، تولید محتوا، تحلیل داده و حتی برنامهنویسی سطح پایه، بهتدریج در حال واگذاری به ابزارهای هوشمند هستند.
این تغییرات اگرچه از منظر بهرهوری و کاهش هزینهها برای شرکتها مزیت محسوب میشود، اما نگرانیهای جدی درباره آینده اشتغال ایجاد کرده است. برخی تحلیلگران هشدار میدهند که این تنها آغاز یک روند بزرگتر است و در سالهای پیشرو، مشاغل بیشتری تحت تأثیر اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی قرار خواهند گرفت.
در مقابل، گروهی دیگر بر این باورند که هوش مصنوعی صرفاً به حذف شغلها منجر نخواهد شد، بلکه میتواند فرصتهای جدیدی نیز ایجاد کند؛ بهویژه در حوزههایی که نیازمند مهارتهای پیشرفتهتر، خلاقیت و تعامل انسانی هستند. با این حال، سرعت تغییرات بهگونهای است که بسیاری از نیروی کار ممکن است فرصت کافی برای تطبیق با شرایط جدید را نداشته باشند.
بهنظر میرسد جهان در آستانه یک تحول اساسی در بازار کار قرار گرفته است—تحولی که در آن، مرز میان انسان و ماشین در انجام وظایف حرفهای بیش از پیش کمرنگ میشود و تعریف «شغل» در حال بازنویسی است.
۵۸۵۸
جدیدترین اخبار پربحث